2025년 배우자 출산휴가 기간 신청방법 급여 지급기준 안내

안녕하세요! 출산은 가족에게 큰 기쁨이자 새로운 책임이 시작되는 시기입니다.
특히 최근에는 아빠의 육아 참여가 중요해지면서, 많은 분들이 배우자 출산휴가 제도에 관심을 갖고 계신데요.

2025년부터 달라진 배우자 출산휴가 기간, 신청 방법, 급여 기준을 정확하게 알고 준비하면, 가정과 직장에서 모두 만족할 수 있는 출산 준비가 가능합니다. 이번 글에서는 꼭 알아야 할 핵심 내용을 알기 쉽게 정리해드리겠습니다!

배우자 출산휴가란 무엇인가?

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우, 남성 근로자가 일정 기간 동안 유급 휴가를 사용할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 육아에 대한 아버지의 참여를 활성화하고, 산모의 회복과 육아를 지원하기 위해 마련된 중요한 복지정책입니다.

이 제도는 남성 근로자도 출산이라는 가족의 일에 적극적으로 참여할 수 있도록 보장하며, 정부와 사업장이 함께 비용을 분담해 휴가를 유급으로 제공합니다.

2025년 기준으로 배우자 출산휴가는 다음과 같이 적용됩니다.

배우자 출산휴가는 모든 근로자(정규직, 계약직, 파견직 포함)에게 적용되며, 단 6개월 미만 근속자의 경우 사업장 내부 규정에 따라 제한이 있을 수 있습니다.

먼저 소속된 회사에 출산휴가 신청서를 제출해야 하며, 보통 출산 예정일 기준으로 미리 계획하는 것이 좋습니다.

사내 양식이 없는 경우 고용노동부 표준 양식을 사용할 수 있습니다.

유급 기간 동안 급여는 고용보험을 통해 지급되며, 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다.

배우자 출산휴가는 법정 유급휴가입니다. 최초 5일은 사업주가 전액 유급으로 지급하며, 이후 5일은 고용보험에서 지급합니다.

즉, 전체 10일 모두 유급이며, 고용보험에서 지원하는 5일분 급여는 상한 기준에 따라 지급됩니다.

고용보험 급여는 다음 기준에 따라 산정됩니다.

급여는 신청일로부터 약 2주 내 지급되며, 신청 지연 시 소급 적용이 제한될 수 있으므로 반드시 기한 내 신청해야 합니다.

네, 정규직과 동일하게 계약직, 파견직, 단기근로자도 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 다만, 근로계약 기간 중 출산일이 포함되어 있어야 하며, 사업장 승인 절차가 필요합니다.

출산일 전후로 자유롭게 사용할 수 있으며, 2025년 기준 1회에 한해 5일+5일로 나눠 사용하는 분할 사용도 허용됩니다. 단, 출산 후 90일 이내에 사용 완료해야 하며, 사업주와의 사전 협의가 필요합니다.

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